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L'accompagnement des transitions professionnelles

Auteure:
Consultations: 1400 Nivelles et 7090 Braine-le-Comte
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Résumé: La vie professionnelle n'a plus rien d'un long fleuve tranquille et est jalonnée de changements et transitions. Dominique Rulkin, psychologue du travail, nous présente une introduction à l'accompagnement des transitions professionnelles

Le modèle de l'emploi linéaire et stable a été largement remis en cause par les mutations dans le monde du travail, l'accélération des changements, des innovations, par la transformation des métiers et par la mondialisation de l'économie. Ces évolutions du monde du travail dessinent de nouvelles réalités dans nos parcours et nos trajectoires professionnelles.

Les changements jalonnent la plupart de nos vies professionnelles. Ils peuvent être plus ou moins bien vécus suivant qu'ils sont contraints ou choisis, en fonction du contexte dans lequel ils s'inscrivent, en fonction des ressources dont nous disposons ou pensons disposer à ce moment.

Ces périodes de changements que nous pouvons être amenés à vivre au cours de notre vie professionnelle peuvent s'accompagner de nombreux doutes et incertitudes et nous engager dans un labyrinthe de réflexions et de remises en question dont il est parfois difficile de trouver la sortie seul.


Quelques situations types de transition professionnelle

Les occasions de s'interroger sur sa dynamique et son devenir professionnel peuvent être variées et coïncider avec des événements de vie très différents :

  • Je viens de vivre une rupture professionnelle et je me sens très déstabilisé. Je n'entre pas dans les conditions pour bénéficier d'un outplacement. Il y a longtemps que je n'ai plus abordé le marché de l'emploi et ne sais pas comment me positionner. Mes recherches restent infructueuses, ai-je tendance à mal m'y prendre ?
  • Je vis une période d'insatisfaction dans mon job. J'y vais de plus en plus avec les pieds de plomb. J'aspire à davantage d'épanouissement mais ne sais pas vers quelle option me diriger.
  • J'ai été victime d'un burn-out et j'envisage un retour à l'emploi. Je ne veux plus exercer le même métier qu'avant. Je sais ce que je ne veux plus faire mais je ne parviens pas à définir l'orientation que je souhaite prendre.
  • Mon entreprise est en pleine restructuration et les conditions de travail deviennent de plus en plus difficiles et stressantes. L'ambiance se dégrade de plus en plus. J'ai des doutes : fais-je bien de m'accrocher ou aurais-je intérêt à aller voir ailleurs ? Quels atouts puis-je mettre en avant ? Quelle valeur puis-je présenter aux yeux d'un autre employeur ?
  • J'envisage de quitter mon emploi mais je voudrais prendre du recul pour mieux connaître mon profil et mes compétences. J'ai besoin d'aide pour bien communiquer à mon sujet et me préparer aux entretiens.
  • J'approche de la cinquantaine et je me questionne beaucoup au sujet de la suite de ma carrière. Beaucoup de changements sont survenus dans mon métier et je ne me sens plus en cohérence avec celui-ci, ni en phase avec les valeurs de mon entreprise. Je souhaiterais évoluer vers un secteur plus proche de mes centres d'intérêts mais suis-je encore prêt à relever des défis ?
  • J'ai des idées, des projets mais je ne parviens pas à faire le tri. Parmi ces options figure le développement d'activités en tant qu'indépendant mais je me sens anxieux et je me pose plein de questions . J'ai besoin d'y voir plus clair.

Quelles que soient les spécificités de la situation que nous rencontrons, nous pouvons avoir besoin de faire « un point de carrière », de prendre du recul et de bénéficier d'une aide et d'un regard extérieurs afin de nous aider à opérer plus facilement la mise au point.

Un accompagnement sur le plan professionnel représente un moment privilégié de réflexion, de recul sur soi et sur sa trajectoire afin de démarrer ou repartir sur des bases plus solides.

Suite: les objectifs de l'accompagnement des transitions professionnelles.