Interview de Dominique Rulkin, psychologue en entreprise (2/3)

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Résumé: Suite de notre interview de Dominique Rulkin, psychologue en entreprise (ressource et recrutement, outplacement)

DEBUT DE L'ARTICLE

J.V. : Et quelles études avez-vous suivies ?

DR: J'ai fait une licence en psychologie du travail à l'université de Mons-Hainaut. C'est-à-dire 5 années d'études universitaires ....

J.V.: Où peut-on travailler quand on est psychologue du travail ?

Dominique Rulkin, psychologue DR: En tant que psychologue du travail, on peut être amené à travailler dans différents secteurs :

- dans des bureaux de consultance :
o en recrutement,
o en outplacement,
o en formation (communication, management, gestion des conflits, gestion du stress, …)
o en ergonomie (analyse des conditions de travail, de la charge mentale du travail, analyse des erreurs humaines, des accidents du travail, évaluation de l’utilisation de nouvelles technologies,…)
o en Ressources Humaines (gestion du personnel, gestion des compétences, …)

- dans les services internes de Gestion des Ressources Humaines des entreprises (où le psychologue peut notamment s’occuper de la formation, de la mobilité interne du personnel), dans les services de prévention et de sécurité

- dans des services externes de prévention et de protection du travail (dans le cadre de la législation sur le bien-être au travail)

- dans le domaine de l’insertion et de l’orientation professionnelle, …

La psychologie du travail (aussi appelée psychologie des organisations) s’intéresse en effet à de nombreux domaines : l’ergonomie, l’économie et le management, la psychologie sociale, …

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