Le harcèlement peut-il être le fait de l’employeur ?

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Résumé: Il existe des formes de harcèlement moral qui sont le fait de l'employeur: le harcèlement moral institutionnel et le harcèlement moral stratégique

Oui, à côté des formes de harcèlement individuel, il existe d’autres formes de harcèlement au travail qui sont, elles, le fait de l’employeur : le harcèlement moral institutionnel et le harcèlement moral stratégique.

Le harcèlement moral institutionnel

Le harcèlement institutionnel fait référence à une stratégie de gestion de l’ensemble du personnel dont le but est de mettre en concurrence les salariés entre eux afin d’accroître la productivité. Il consiste à créer un environnement de compétition constant entre les salariés et par conséquent à induire une ambiance de stress et de pression permanente et délibérée. Le harcèlement devient alors un instrument de gestion du personnel.

Le harcèlement moral stratégique

Le harcèlement stratégique, quant à lui, est une technique dont l’objectif est d’amener un ou plusieurs individus à démissionner en contournant les procédures légales de licenciement. Sont visées des personnes jugées indésirables dans l’organisation, dont par exemple, le profil ne correspond pas (plus) à celui souhaité par l’employeur.

A lire aussi, hors dossier

Vous pouvez également consulter le dossier dédié au cas particulier du management immoral, forme de management particulier utilisant des techniques de manipulation visant à augmenter la rentabilité des travailleurs.


Le sommaire général du dossier harcèlement.


Texte mis en ligne le 01-01-1970